番外編
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【Warninga caution】Kirei SPA注意してほしいので載せます。店名：Kirei SPA住所：15b Lê Thánh Tôn, Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minhヒューマンエラーは起きても仕方がないことだし、自分自身がいつ・何らかのケースで加害者になるリスクを抱えていることも分かっています。ミスが行ってはいけないのは、生死を扱う医療現場、マスコミが騒ぎ立てたボクシングの世界戦での軽量失敗、サッカーの晴れ舞台チャンピオンシップにおけるゴールキーパーのイージーミスなどなど。状況によって問われる罪悪度が異なります。
今回は、ただの火傷です。
それもごくわずかな。でも･･･、です。小中学生のときに花火で遊んでいて火傷をしたのなら、私は仕方ないと思います。ベトナムのカッピングは目隠しをした状態で、施術者が火を扱い、カップの中を真空状態にして吸引するという方法です。何らかの原因で火が付いた棒先が落ちて、私の体の上に落ちたのだと思います。こちらは目隠しをしているので、熱いと感じるまでは気づきません。花火遊びをしていたから分かるのですが、瞬間的に火を触っても0.5秒以内ぐらいまでに離せば何も感じません。今回は、右肩に落ちてボヤッという音が聞こえ、（寝た状態だったので）起き上がり、それでも火が燃え上がっているのを感じていました。施術者にとっても予想外のことであったのはわかります。今まで何十回とお願いしてきた人だったので、初めての失敗だったのかもしれません。この後、たくさん謝ってくれたし、こちらが要求した氷とタオルも用意してくれて、なんだかわからない軟膏も買ってきてくれました。（それは断りました。）何度も謝ってくれたのですが、当事者側としてはあってはならないミスなので、大丈夫だと言いつつも笑顔を見せる余裕はありませんでした。謝れば済む問題と、謝っても済まされない問題があります。火傷の痕が残るなら、それが頭や顔だったなら、自分でなくて我が子だったなら、どんな言葉で謝られたとしても許せないかと思いました。今回は肩ですが、耳元でボヤッという音が聞こえたので髪に引火して、燃え広がる可能性もありました。一応、原因を尋ねました。私が腕を動かしたからということでした。そんなことをした気はさらさらありません。（もちろん、可能性０ではありませんが確率5%未満です。寝ていた状態だとして足がビクッとなることはあっても、腕を動かすことはありません。また、寝不足でもなく、寝ていない状態でした。）だから、この場に書くことにしました。（正直に話してくれたら、例え火傷の痕が残っても自己責任だと思おうとしていました。）あくまで個人的な感想ですが、その日は日曜日なのでいそがしいようでした。受付を済ませてから数十分と待たされて、施術者も自分の前を素通りして後で、20分ほどして戻ってきました。余裕がない感じではありましたが、それを理由にされてもやはり納得はいかなかったかと思います。
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外国人材
どういう呼び名にするかは人それぞれであり、
日本語学者が研究・追求すればいいのだろうけど、
WebサイトのSEO対策としては注目せずにはいられない。今まで「海外人材」「外国人労働者」と表現していたけれど、
安倍首相の発言で「外国人材」にしました。
でも、Googleに反映されるには時間がかかるようだ。https://foreign-worker.jimdo.com/
ベトナム特化型なのであまり関係ないのかもしれませんが･･･。 -
資料提出通知書
日本の入国管理局から下記の通知が来ました。（エンジニア採用の件です。）
入国管理局に問いたい。中小企業といえど、従業員数100名近くの会社さんです。
その書類を作るのにどれだけの時間と労力を割かなければいけないのか認識しているのか？
だからこそ、あえて問題提起します。
少なくともここ5年以内のベトナム人技能実習生の職歴詐称は9割を超えているいうのが一般的です。（嘘だと思うなら送出機関に真実を話してもらえるような環境で問い合わせてください。）
入管も黙認していると言われています。
その信憑性をないがしろにして、なぜにこのような苦労を企業に負担させるのですか？？？ -
ベトナム人派遣社員による事件
ベトナム人国籍の派遣社員で考えられるのは、
１．永住権を得ている、または日本人と結婚した
※永住権に関しては、30才という年齢を考えると高校を卒業してすぐに日本に来たか、高度外国人材かだが、いずれにせよあえて「派遣社員」を選ぶ理由は乏しい。
２．在留資格「技術・人文知識・国際業務」
※この場合、前回の記事でも書いたが全うな働き口なのか検証し、
不法ならば派遣先企業・派遣元企業およびそそのかした斡旋業者・個人にも責任を負ってもらいたい。（不法就労助長罪）ベトナム国は、軽犯罪こそ多発しているけれど、殺人事件発生率は日本国より少ないのではないか？
（ベトナムの犯罪数は、きちんと数えられているのか怪しいのでよくわかりませんが。）
そのような国民が殺意を抱いて殺害するのだから、それ相応の原因があったのだと察します。 -
ベトナム人が派遣社員として働けている理由（外国人が派遣社員として働けている理由）
ずっと誤解していました。外国人を派遣できる条件は派遣元企業からの視点の場合、１．人材派遣業のライセンスを有している２．自社がその外国人エンジニアを雇用する要件を満たしている※製造業や土木建設業でいえば、その分野での設計業務など。
IT業でいえば、自社でプログラミングを行っているなど。
そして、そのような会社はほとんどないはずだと。なので、在留資格認定の申請書に「派遣」の記載欄があることが不思議でした。
法務省発表の典型的な例を読み解いて、ようやく理解できました。＜総務省発表による派遣の典型的な例＞
本国において機械工学を専攻して大学を卒業し，自動車メーカーで製品開発・テスト，社員指導等の業務に従事した後，本邦のコンサルティング・人材派遣等会社との契約に基づき，月額約１７０万円の報酬を受けて，本邦の外資系自動車メーカーに派遣されて技術開発等に係るプロジェクトマネージャーとしての業務に従事するもの。
つまり、「派遣元」企業が要件を満たしていなくても、
「派遣先」企業が職務内容における要件を満たしていればOKということになる。今まで派遣会社はすべて悪だと考えていたので、これは申し訳ない。（考えていただけで、誰かに話したわけでも、何かしたけでもありません。）でも、今日聞いたＡ君の話は、Ｂ社の給料が安いから退職した。Ａ君は、Ｃ派遣会社を通して、Ｄ社で勤めている。Ａ君の大学の選考は「土木工学」Ｄ社の仕事内容は「機械」。ちなみにＡ君は通訳ができるほどの日本語能力もなく、他に特別な才能があるわけでもない。Ａ君はＤ社で働ける要件を満たしていないことになる。でも、働けているのはＣ派遣会社が介入しているからだ。考えられるのは、１．Ｃ派遣会社が巧妙な方法でＡ君がＤ社で働ける申請を入管に通した。２．申請をしていない（無許可な状態）可能性として高いのは「２」だろうと思います。
日本にきて数ヶ月のＡ君は、「私はエンジニアビザだから大丈夫」と無知をさらけだしていたし。
けれど、調べるにつれてこれが重大なことになるのかと思いきや、そうでもないということがわかりました。
本来であれば、本人（Ａ君）は、14日以内に「契約機関に関する届出（前職からの離職）」を行わなくてはいけません。おそらく、Ａ君はこれをやっていない。また、本来であれば、新しい契約機関を届出なくてはならない。当然、これもやっていない。
では、やっていないからどうなるかといえば、更新するときに、年数が短縮されるか、不受理になるそうです。
5年でベトナムに帰りたいＡ君にとっては何の支障もありません。
ちなみに、前職の所属機関が行う手続きは、ハローワークに「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出することで入管への手続きは免除されるそうです。（※民間行政書士事務所のWebサイトに書かれていたのであって、不確かな情報です。）
つまり、派遣会社としては正攻法で入管に申請を通した以外は、アウト。しかし、不正がバレる可能性は低い。（本人が携帯している在留カードに企業名は載っていない）
仮に、A君のケースが正式に入管OKなのだとしたら、入管になぜOKなのか教えてほしい！！！（既に日本にいる外国人の「切替え」だとハードルが低いという噂はきいたことがある。）
A君が派遣社員であっても雇用保険に入っているとすると、（高い給料を求めての転職なので、条件が悪くなることは考えづらい。）雇用契約を行っているC派遣会社はハローワークに外国人雇用に関する届け出をすることになります。
入国管理局は法務省の管轄で、ハローワークは厚生労働省の管轄なので、情報の共有がなされていないのだろうと推測します。
つまるところ、
A君の転職の結論は、ルールの矛盾や縦割り行政の弊害に行きついてしまいした･･･。