エンジニア
-
密度の濃い3日間
日本とベトナムでのやりとりを仕事にしている方々にとって、
この時期の扱いは頭を悩ませている人が多いかと思います。
まず、12月になる日本側が師走モードで、
忙しいからと断られるようになります。
年末年始になると、お休みになってしまいます。
正月明け、日本側が動き始めると、
ベトナム側がテトモードに入って、
動きが鈍くなる、または停止します。
ベトナムは、日本以上に年始のご挨拶やら宴会やらを大事にするので、
今年の旧正月の元旦が2020年1月25日なのですが、その後2週間（役所関係は1か月ぐらい）ぐらいはまともに機能しません。
従って、12月中旬から2月中旬まで、
仕事がしたくてもできず、
ぽっかりを空いてしまうことがあります。
それを阻止すべく、日本側が動けぬときはベトナム側を動かせ、
ベトナム側が止まるときは日本側を動かせるようスケジュールを立てます。
*****
昨年12月中旬となり、
「この時期に採用活動する会社はないだろうなぁ」と今年は仕事納めだと諦めていたところに、
オファーを頂きました。
ベトナム側の機能不全をを考えると、どうしても年内に募集・面接・内定を済ませたいと、
超特急対応で、
「のんびり師走」が「慌ただしい師走」へと変わりました。
ありがたいことですが、
てんやわんやと過ごし、
12月29日に事無きを得ることができました。
*****
ここに応募してくれた者の一人が、
元技能実習生でした。
最初に届いた履歴書に"日本語N5"と記載されていたので、
やりとりしていた日本語センターの担当者と、
「日本で3年過ごしてN5はないのでは？」と再確認してもらうことにしたのですが、
返答がなかなかなく（確認しますといって返答がないのはベトナムあるあるです･･･。）、
時間がなかったのでN3程度だと直して提出してしまいました。
面接当日、その彼と直接会ったのですが、
なんと本当にN5レベルでした。
地方の大きな工場が何十～何百人というベトナム人技能実習生を雇用しているような環境で過ごすと日本人と接することなく（ベトナム人通訳者が常駐しているケースが多い）、あったとしても近くにいる友人（ベトナム人）にすぐ助けを求めるので、一向に日本語能力が向上しないことがあります。
彼はまさにそれだったようです。
（間違った履歴書を送ってしまったことについてはきちんと謝罪して、許してもらいました。）
そんな彼なので、語学能力という点では優秀とは言えぬのですが、
悪い人間ではなさそうなので、採用してもらうことができました。彼が既婚者だという情報は先にもらっていたのですが、
実は、明日、九州で技能実習生として働いていた恋人がベトナムに戻ってきて、
明後日、自分たちの共通の田舎（ハノイから車で4時間ぐらい）で結婚式を挙げるのだそうです。
ちなみに、彼の技能実習先は北陸地方の会社です。
つまり、彼は、
12月29日 日本への就職が決まる
12月30日 空港まで迎えに行って遠距離恋愛だった恋人と久しぶりに再会
12月31日 結婚式
です。
おめでた続きではあるのですが、
慌ただしい3日間です…。
ちなみに、恋人も日本に戻ることを望んでいるそうです。
なので、今は彼女の日本語能力に期待しています。
就職決まってよかったね、と話しました。
いつもより重みが違う気がします。PR -
国会議員による人材派遣会社への口利き＆金銭要求（疑惑）
出処：文春オンライン（一部改）
ある現役国会議員に容疑がかかっています。
音声データが公開されている上に、情報発信源は文春さんですので、次なる二の手、三の手も周到に用意されていることが想定されます。
個人的には、国会議員の収賄とか汚職、「斡旋利得処罰法違反」に興味がありません。しかし、今回、口利きを行ったとされる人数は、およそ100人。
ある１つの派遣会社からの見返りのために、です。
（明るみになったのが1社だけであり、複数社存在することは想像に容易いです。）"在留資格認証証明書交付申請"は、エンジニアの場合、初回こそ2か月程度かかりますが、一度無事に受け入れが成功した会社が増員のために2回目、3回目と繰り返すと、3回目以降は議員さんの口利きがなくとも1週間ほどで認定証明書が届きます。
国会議員の口利きがあれば即日発行もしくは3日以内に発行が可能なのかもしれませんが、さすがに派遣会社側もそこまでのスピードは求めていないと思います。
だとすると、考えらえれるのは派遣先が違うことです。
では、100人の派遣先は、どのような会社であり、どのような職種に就いているのか徹底的に調査して、
その派遣先・派遣元が「不法就労助長罪に該当しないのか？」
判定してほしいです。
そして、1件でもNGがあったとされるのならば、
違法行為に加担していたことになります。
口利きを行ったとされる方と、政治家の口利きに応じて認定証明書を発行した出入国在留管理庁の責任者・担当者が、
"不法就労助長罪"に該当しないのか？
どのような処罰が下されるのか。その結末は知りたいです。
-
法人番号13桁
2019年4月に入管法改正が施行されるまで、
在留資格認定証明書交付申請の宛先は各「入国管理局長」だったのです。
なので、関東エリアは「東京」ですし、
関西エリアは「大阪」など、
都度、管轄する入国管理局長に変更する必要がありました。
そして、この申請書の様式は、
いつの間にがしれっと変わっていることがあります。（いつ・どこでアナウンスされたのか？？？）
なので、その都度、これが最新様式であるのか確認します。
（最新様式になったことを知らず、過去の流用で出したものが問題なかったので一定期間は使えるのかもしれません。）
今回、「入国管理局」が「出入国在留管理庁」になるにあたって、
様式が変更されることは予想できました。結果、宛て先は「法務大臣」となりました。
内容自体は大きく様変わりしたわけではないのですが、
厄介なのが１つ。
出処：法務省
これまではなかった「法人番号」の記載が求められることとなりました。
それも13桁･･･。法人番号は12ケタなのです。
もう1ケタは「チェックデジット」といって、
計算して求めなくてはなりません。
（それが合っているかどうか、確認しなくてはなりません。）
出処：国税庁HP
これまで国語と社会の要素しかなかったものが、
算数も求められるようになりました･･･。 -
Gửi đến những bạn quyết định lộ trình từ bây giờ（これからの進路を決めようとする君たちへ）Có 3 cách để các xí nghiệp Nhật Bản có thể tuyển dụng các kỹ sư Việt Nam thông qua người môi giới.1. Xí nghiệp Nhật Bản trả tiền cho người môi giới, người Việt Nam không phải trả tiền.2. Trường hợp người môi giới đều có ở cả Nhật Bản và Việt Nam thì xí nghiệp Nhật Bản sẽ trả tiền cho người môi giới Nhật Bản, người Việt Nam sẽ trả tiền cho người môi giới của Việt Nam(trong trường hợp này phần lớn số tiền người Việt Nam phải trả là rất ít).3.Người Việt Nam phải trả toàn bộ số tiền, xí nghiệp Nhật Bản không phải trả tiền.Thời gian gần đây, người môi giới Việt Nam trực tiếp làm việc với các xí nghiêp Nhật Bản ở cả 3 trường hợp ngày càng gia tăng. Tôi nghĩ rằng việc trả tiền cho một dịch vụ mà xí nghiệp đó muốn nhận để thực hiện các hoạt động kinh doanh của mình là một trong những hoạt động kinh tế hết sức thuần tuý.Làm như vậy thì các sản phẩm tốt ,các dịch vụ tốt sẽ được sinh ra đồng thời trong sự cạnh tranh của nhiều công ty sẽ cho ra đời những điều tốt hơn.Thế nhưng,ở trường hợp 3, người lao động sẽ chịu trách nhiệm về các chi phí phải trả cho xí nghiệp.Người Việt Nam nghèo hơn so với các xí nghiệp Nhật Bản và người Nhật. Người lao động Việt Nam sẽ chịu tất cả chi phí đi lại và giao tiếp của người môi giới.Có thể họ sẽ giải thích rằng với mức chi phí cao bạn sẽ được làm việc trong một công ty tốt, thế nhưng chi phí cao và công ty tốt không tỉ lệ thuận với nhau.Vì vậy, sau khi tìm được việc làm, họ lập tức nghỉ việc, vì nó hoàn toàn khác với những nội dung đã được giải thích. (vì phải trả rất nhiều tiền nên họ muốn đến nơi có chế độ đãi ngộ tốt hơn).Cho dù người Việt Nam có nghỉ việc ngay đi chăng nữa thì cũng không ảnh hưởng gì đến các xí nghiệp Nhật Bản. Vì họ hoàn toàn không phải trả bất cứ khoản tiền nào. Mà ngược lại, người phụ trách đó còn cảm thấy vui mừng vì họ được đến Việt Nam để phỏng vấn người mới và ở đó có thể nhận được một khoản nữa. Người môi giới nào cũng vậy. Việc tìm kiếm thêm người mới và nhận tiền từ những người đó khiến họ kiếm được rất nhiều tiền. Lần thứ 2, lần thứ 3, lần thứ 4.... càng nhiều lần càng tốt.Các công ty tuyển dụng đang trở nên có lợi hơn khi ngày càng có nhiều người thay đổi công việc. Vì vậy, để những lời nói dối trở nên thuyết phục thì trước hết họ sẽ dẫn bạn đến Nhật. Sau đó, nếu bạn nói rằng không thích công việc này thì họ sẽ cho bạn nghỉ việc, giới thiệu cho bạn một công ty khác và sẽ lấy một khoản tiền khác thay thế. Cứ như thế lặp đi lặp lại.Trong kinh doanh điều đó có thể là rất tốt, nhưng kết quả là ngày càng có nhiều người bất hạnh được sinh ra trong người lao động Việt Nam.Đọc tới đây, có thể có một số người đã nhìn thấy được câu chuyện bất hạnh của người khác.Thế nhưng, bạn và những người thân yêu của bạn( anh em, họ hàng) muốn làm việc tại Nhật cũng có thể trở thành người bị hại.Với những người bị lừa dối thì đây là lần đầu tiên.Đến nay đã có hàng chục tới hàng trăm người bị lừa gạt. Bọn họ rất giỏi, có nhiều kinh nghiệm cao siêu và biết nhiều thủ thuật. Là một người mới, thật khó để bạn không bị họ lừa dối.Có người thấy công việc này đem lại nhiều lợi nhuận nên nghĩ rằng mình cũng có thể trở thành người môi giới.Bạn có thể tự do làm bất kì công việc nào, nhưng làm cho ai đó bất hạnh thì liệu gia đình bạn có hạnh phúc không? Có bí mật với gia đình đi nữa thì bạn cũng không thể lừa dối được đức Phật và Thượng đế. Vì đồng tiền mà đánh mất lương tâm. Bạn có thể bị ám ảnh hoặc bị giết chết. Ai cũng mong muốn bạn chọn được một công việc tốt để tự hào là người Việt Nam. Và chắc chắn đó không phải là một công việc tầm thường.Vậy chúng ta nên làm gì để hạn chế việc kinh doanh khiến người Việt Nam không hài lòng?Cái đó chỉ có người Việt Nam làm được.Xin đừng ứng tuyển với cách tuyển người như vậy.Nếu có thể trực tiếp trao đổi với công ty thì chi phí sẽ từ 0-1000 đôla. Với đơn xin việc trên 2000 đôla thì không nên ứng tuyển.Chọn người môi giới ở đâu thì đó là quyền tự do của các bạn. Nếu bạn có thể tự tìm được một công ty thì đó là điều tốt nhất. Nếu bạn tìm được công ty và chỉ cần giúp đỡ về hồ sơ nộp lên đại sứ quán thì bạn chỉ mất 500 đôla.( mọi thứ còn lại đều không cần thiết).Nếu bạn muốn tìm một công việc trong công ty thông qua công ty chúng tôi thì nhất định phải đảm bảo rằng phải làm việc từ 2 năm trở lên. Phía công ty sẽ giải thích rõ ràng toàn bộ về nội dung công việc và các chế độ đãi ngộ.Nếu đồng ý thì hãy cống hiến hết sức mình cho công ty như cách bạn cống hiến cho xã hội.Như vậy các xí nghiệp Nhật Bản sẽ cảm thấy rất hài lòng.Nếu họ hài lòng thì họ sẽ rất biết ơn bạn và công ty tôi. Nó làm cho mối quan hệ của chúng ta ngày càng tốt đẹp hơn.Họ còn tăng lương, tăng thưởng cho các bạn. Ngoài ra họ còn nhờ bạn tìm thêm người mới cho xí nghiệp. Và tôi hi vọng vòng tuần hoàn này sẽ luôn được diễn ra.Ngược lại, nếu bạn nghĩ rằng bạn đến Nhật Bản để tìm một nơi có sự tiếp đón tốt hơn thì hãy sống ở một nơi không liên quan gì tới chúng tôi. Tôi nghĩ rằng sẽ có rất nhiều khó khăn xảy ra, nhưng vì con đường mà bạn đã chọn, dù có xảy ra điều gì đi chăng nữa thì không còn cách nào khác, đừng bỏ cuộc. Đó là trách nhiệm của bản thân.Trường hợp của công ty chúng tôi thì xí nghiệp sẽ trả tiền cho chuyến bay của bạn. Chúng tôi cũng chuẩn bị nhà ở, giường, đồ gia dụng, đồ dùng sinh hoạt.Công ty chấp nhận mọi người với mong muốn mọi người làm việc được trong thời gian dài.Tôi muốn bạn đến Nhật nếu như đã hiểu được tấm lòng của công ty và biết giữ lời hứa.Nếu các xí nghiệp Nhật Bản, người Việt Nam và chúng tôi có thể xây dựng mối quan hệ tin cậy lẫn nhau,thì bạn nghĩ rằng cách bạn làm việc ở Nhật Bản và cuộc sống của bạn sẽ vui như thế nào?Tôi nghĩ rằng Nhật Bản là một đất nước có nhiều điều tốt đẹp đối với người Việt Nam, môi trường sống ở đó cũng sẽ tốt hơn, càng nhiều người hạnh phúc hơn.(Mặt khác,càng nhiều người bất hạnh và xấu xa,thì Nhật Bản lại càng đối xử với người Việt Nam nghiêm khắc hơn.)Tôi cũng nỗ lực làm việc như một doanh nghiệp, vì vậy tiền thù lao là cần thiết.Thế nhưng, tôi chọn cách làm 1 hoặc 2.Tôi muốn loại bỏ mô hình kinh doanh thứ 3 khiến người Việt không hài lòng.Rất mong nhận được sự hợp tác!
****************
日本企業が「仲介業者」を通してベトナム人エンジニアを採用する方法は3種類あります。
***
1.日本企業が仲介業者にお金を支払って、ベトナム人はお金を支払わない。2.仲介業者が日本とベトナムで1つずつ存在する場合、日本企業は日本の仲介業者に支払い、ベトナム人はベトナムの仲介業者に支払う(この場合、ベトナム人の支払う金額は少ないことが多い。)3.ベトナム人がすべて支払い、日本企業は支払わない。
***
この頃、ベトナムの仲介業者が直接日本企業に営業をかけて「3」のケースが増えています。「企業」がその経営活動行うにあたって、受けたいサービスにお金を支払うことは純粋な経済活動の1つだと思います。そうする中で、良い商品、良いサービスが生まれ、多くの会社が競争する中でより良いものが誕生していきます。けれど、「3」の場合、本来、企業が支払うべき費用を"個人"が負担することになります。それも日本企業より、日本人より、貧しいベトナム人からです。ベトナムの仲介業者の旅費、接待費などがすべてベトナムの「個人」が負担することになります。もしかすると「費用が高い分、良い会社に就職できる」と説明されるかもしれませんが、"かけた費用と良い会社"は比例しません。なので、就職後に、説明された内容と違うので、すぐにやめます。(高いお金を支払ったのだから、少しでも待遇のよいところへ移ろうとします。)ベトナム人がすぐにやめてしまっても、その日本企業にとっては何も影響がありません。なぜならば、まったくお金を払っていませんから。むしろ、また新しい人を面接するためにベトナムへ行き、そこで再度接待してもらえるので、その担当者は嬉しいかもしれません。仲介業者も同じです。また新しい人をみつけることで、またその人からお金をもらえるので何度も儲かります。2回目、3回目、4回目･･･、何度でもできる限り。転職する人が増えるほど、人材紹介会社は儲かる仕組みになっています。だから、ウソをついて説得して、まずは日本に連れていきます。そのあと、本人がイヤだと言えば辞めてもらうか、別の企業を紹介して、その代わりにまたお金をもらう。その繰り返しです。ビジネスとしては良いかもしれませんが、結局、ベトナムの「個人」の中でどんどん不幸な人が誕生していきます。今までを読んで、これは「他人」の不幸な話だと捉える人がいるかもしれません。けれど、日本で働きたいと考えているあなた、またはあなたの大事な人たち(兄弟•親戚)も被害者になる可能性はあります。
だまされる人は、だまされるのが「初めて」です。でも、だましている人は、これまでに何十人も何百人もだましてきました。彼らの経験値は高く、上手で、いろいろな方法を知っています。彼らを相手にしたとき、初心者であるあなたたちがだまされない方が難しいです。また、ある人は、この仕事が儲かると考え、自分が仲介業者になろうと考えるかもしれません。どんな仕事に就くのもあなたの自由ですが、誰かを不幸にして稼いで、あなたの家族たちは喜びますか？家族には秘密にしても、あなたが信じる仏様や神様はだませません。お金は得ても、良心は失います。恨まれ、殺されるかもしれません。ベトナム人として誇り高い仕事を選んでほしいと誰もが願っています。それはこんな下衆な仕事ではないはずです。では、このベトナム人「個人」を不幸にするビジネスをやめさせるにはどうすればいいか。それができるのはベトナム人のみです。どこの仲介業者を選ぶかはあなたたちの自由です。自分で会社を見つけられるのであれば、それが1番良いことです。もし、私たちを通して会社に就職したいという場合、必ず2年以上は就職した企業に勤めると約束してください。当社はその企業がどんな会社であるか、どんな待遇であるか、予めきちんと全部説明します。その上で同意したのなら、社会人としてきちんと会社に貢献してください。そうすることで日本企業が喜びます。日本企業が喜べば、あなたや私の会社に感謝してくれます。それは、私たちの境遇が良くなることに繋がります。日本企業はあなたたちの給料を上げたり、ボーナスを増やします。また、日本企業は、また私に「増員したいので新しい人材を紹介してほしい」と頼んでくれるかもしれません。こういう好循環が起こることを望んでいます。
逆に、まずはどこでもいいから日本に行って、日本に着いたらより待遇のよいところを探して渡り歩くという考えなら、我々と関係しないところで野蛮に生きていってください。色々な苦労がたくさん起こると思いますが、自分が選んだ道なので、何が起こっても仕方がないと諦めてください。自己責任です。
当社の場合、企業が皆さんの飛行機代を支払います。社宅•寝具•家具家電•生活用品も用意します。会社は、皆さんを受け入れ、長く働いてほしいと期待しています。このような会社の気持ちを理解し、大人として約束を守れる人だけが日本に来てほしいと思います。日本企業もベトナム人も私たちもお互い信頼関係を築くことができたら、日本での働き方•生活が楽しいことになると思いませんか？幸せな人が増えるほど、日本という国もさらにベトナム人にとって良くなり、そこに住むベトナム人の環境も良くなると思います。（逆に、不幸な人や悪い人が増えるほど、日本という国はベトナム人に対して厳しく接するようになります。）