テト（ベトナムのお正月）明けに、無事に日本へ出発したエンジニアがの1人は既婚者でして、

日本の生活にも慣れてきたので、
夏・秋ごろに妻を日本へ呼んで、
いっしょに住みたいと言っている


と、採用してくれた企業様から連絡を受けました。


ベトナムでは結婚しても婚姻届の手続きを行わいことがあるようなので、
婚姻届の証明書があれば、ほぼ確実に妻を日本へ招くことができますし、
手続きもさほど難しいではありませんとお伝えしました。

その際、妻は、日本に来てから入管を訪れ、資格外活動の申請を行い、
それが認められれば、1週間に28時間は風営法にひっかかる職業を除き、
働くことができますと添えました。


御社で雇用するのもOKです、と。



このとき、ここ数日、ずっと考えていた「特定技能のメリットは何だろうか？」という疑問がずっと答えが出ないままだったので、今回のケースでは「使えるな」とひらめきました。

彼の奥さんは、現時点では日本語がまったくできません。
でも、今からベトナムでベトナム人の先生から基礎を学び、
日本で日本語漬けの生活を送れば、N4レベルは容易いはずです。

同時に、夫が勤める会社で、
最初は家族滞在の資格外活動でアルバイトとして働きながら実務を覚えていけば、
技能試験の対策にもなります。

そして、「特定技能」へ切り替えることができれば、
就労時間の制限もなくなります。

"これはいい使い方だ！"と閃いたと思ったのですが、
その後、すぐに気づきました。

今回の会社さんは製造業です。
製造業の場合、特定技能は上限5年であり、
5年後にまた家族滞在（＝仕事が上手になったのに、時間制限再登場。違反すれば妻の在留カードは更新できないというリスクを抱える。）に切り替えなくてはなりません。

5年で良しとするか、否か･･･。

また、特定技能1号は永住権の計算期間に含まれないようですし･･･。

なんだかスッキリしないのが特定技能です。