ある送出機関を訪問しました。

そこは、技能実習生の送出機関ではなく、

エンジニアと留学生のみを扱っている機関でした。

「技能実習生」の送出機関が、「エンジニア」も扱うというところがほどんどなので技能実習生を扱わないとところは珍しいはずです。

エンジニアの採用は、入管判断NGをおびえながらの活動なので、

リスクを背負いながらの運営と思いきや、

今までに4件程度で、全体の３％未満とのこと。

意外だったので、徐々に掘り下げてみたところ

１．派遣会社との付き合いがある

２．エンジニア採用における十分な知識がない

３．送出し後のトラブルは起きている

と、わかります。

それらを踏まえると、

①派遣会社（派遣元）は派遣先が決まっていれば、派遣会社自身が入管への申請人になれる。

②エンジニアの在留資格を得られれば転職ができ、更新を目指さなければ多業種への転職ができてしまう（正社員を辞め、派遣社員を選んだＡ氏の事例）

③故に、以前成功した派遣先の名義を借りれば、在留資格は認定される。日本に帰国した後、派遣先を変えればいい。

ということになる。

穿った見方であるし、あくまで推測です。



ここへはパートナー企業を探すのが目的で訪問したので、善悪を議論をしたいわけではなく、それ以上に追求はしませんでした。



とはいえ、相手の無知と法の抜け道をかいくぐる派遣会社がのさばっているように感じます。